La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) aplicará a partir de septiembre un aumento del 2,11% en las jubilaciones y pensiones, porcentaje que responde a la inflación registrada en julio bajo la fórmula de movilidad mensual. En diálogo con Canal 4 Regional, la abogada previsionalista Dra. Évelyn Porcel de Peralta detalló los valores que regirán para cada categoría.
Con este reajuste, el haber mínimo pasará a ubicarse en torno a los $428.000. Al sumarle el bono extraordinario de $70.000 —que permanece congelado en ese importe desde marzo de 2024—, el ingreso total para quienes cobran la mínima alcanzará los $498.633, lo que representa unos $9.000 más en comparación con el mes de agosto. El bono se liquidará de manera proporcional para quienes perciban un monto superior a la mínima hasta llegar al tope de $498.633, mientras que los beneficiarios con haberes de $500.000 o más no lo percibirán.
Porcel de Peralta recordó además que el bono no se computa para el cálculo del medio aguinaldo, el cual se liquida exclusivamente sobre el haber básico (con próximo pago previsto en diciembre). Por su parte, el haber jubilatorio máximo que abona ANSES rondará los $2.884.000, remarcando que aquellos trabajadores cuyos aportes históricos superen dicho techo deben iniciar juicios de reajuste sobre los últimos diez años para percibir la diferencia correspondiente.
En lo que respecta a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) —destinada a mujeres y varones de 65 años que no completaron los 30 años de aportes—, el haber mensual se elevará a $412.000 con bono incluido. Al respecto, la abogada advirtió que la PUAM representa un 20% menos que una jubilación ordinaria y no genera derecho de pensión por viudez para cónyuges o convivientes, por lo que recomendó evaluar la posibilidad de transformar el trámite en una jubilación mediante planificación previsional.
Por último, la especialista brindó precisiones sobre la compra anticipada de aportes para quienes aún no tienen la edad de retiro (mujeres desde los 50 años y varones desde los 55): el costo por cada mes faltante se fijó en $41.861 (aproximadamente $500.000 por año de aporte), valor que se actualiza mes a mes con los índices de movilidad.
