El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles su propuesta salarial a los gremios docentes en el marco de la negociación paritaria, destacando que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá un salario inferior a $1.300.000 a partir de febrero de 2026.
La reunión fue encabezada por el ministro de Educación, José Goity, junto a autoridades de las carteras de Economía y Trabajo. La oferta incluye un incremento mínimo garantizado de $270.000, compuesto por $170.000 de aumento salarial y $100.000 correspondientes al Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid), destinado a fortalecer la formación profesional.
Según se informó, para los docentes de jornada regular —Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas o Nivel Superior con 18 horas— el aumento mínimo regirá desde febrero y alcanzará a la totalidad del sistema educativo, incluyendo nivel inicial, especial, preceptores y otras funciones docentes. En ningún caso, indicaron, el incremento será inferior a ese monto.
Goity afirmó que la propuesta representa “un esfuerzo muy importante del Gobierno y del conjunto de los santafesinos para priorizar la educación”, y remarcó que se trata de una oferta integral que busca recomponer especialmente los salarios con menor poder adquisitivo. Además, señaló que la referencia central de la negociación es el cargo de maestro de grado con jornada extendida, uno de los más numerosos del sistema.
Como caso testigo, se detalló que un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá un salario mínimo garantizado de $1.200.000, al que se suman $100.000 del Fopcid. Con el adicional por Asistencia Perfecta, el ingreso total podría alcanzar los $1.405.000. En diciembre de 2025, ese mismo cargo cobraba $1.018.000.
Desde el Ministerio de Economía explicaron que la propuesta contempla una actualización del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuida mes a mes, y reconoce además un 3 % de compensación por el desfasaje inflacionario de fines de 2025. También se anunció un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directivos y supervisores.
Las autoridades provinciales subrayaron que la recomposición salarial forma parte de una estrategia más amplia para fortalecer el sistema educativo y reconocer el esfuerzo cotidiano de los docentes, en un contexto económico nacional complejo y de caída de la recaudación.
