INFORME SOBRE LA OFICINA DE EMPLEO DE LA SECRETARÍA DE PRODUCCIÓN DE ROLDÁN
En el segundo semestre de 2024 hubo un crecimiento significativo en áreas clave de la gestión laboral, con incrementos en los registros, las búsquedas laborales y los perfiles enviados.
La Oficina de Empleo de la Secretaría de Producción, Empleo y Planeamiento Estratégico de la Municipalidad de Roldán continúa con su misión de fortalecer el acceso al empleo y fomentar la formación laboral.
A lo largo del segundo semestre de 2024, se vieron avances que se comparan con los resultados del mismo semestre de 2023, destacando un crecimiento significativo en áreas clave de la gestión laboral, con incrementos en los registros, las búsquedas laborales y los perfiles enviados.
Uno de los indicadores más relevantes es el aumento en los registros dentro de la base de datos de la Oficina de Empleo. En el segundo semestre de 2023 eran 296 personas, mientras que en el mismo período de 2024 la cifra alcanzó los 343 registros. Este incremento del 15,9% refleja una mayor visibilidad de la Oficina y una red de contacto más sólida, lo que permite una mayor incorporación de trabajadores al sistema.
“El aumento en los registros es un reflejo directo de las políticas implementadas para hacer más accesible el empleo. Hemos trabajado para crear un espacio donde las personas puedan ser reconocidas y acompañadas en su búsqueda laboral, y estos números lo demuestran”, señaló el intendente Daniel Escalate.
En cuanto a las búsquedas laborales, se observó también un crecimiento: 99 en el segundo semestre de 2023 frente a 112 en el mismo período de 2024, lo que representa un aumento del 13,1%.
“Las búsquedas laborales han experimentado un pequeño crecimiento, pero es un indicio de que las empresas locales están comenzando a incorporar nuevamente personal. Es un reflejo de una economía que, lentamente, empieza a mostrar señales de recuperación", comentó el secretario de Producción, Diego Gettig.
Uno de los avances más significativos se observa en el número de perfiles enviados a puestos solicitados. En el segundo semestre de 2023, se habían enviado 1.032 perfiles, mientras que en el mismo período de 2024 la cifra alcanzó los 1.682, lo que significa un impresionante incremento del 63%.
"Este crecimiento en los perfiles enviados es una prueba de que estamos mejorando nuestra capacidad de conectar a los trabajadores con las oportunidades que existen en el mercado. Pero también es una señal de que las empresas están reconociendo la calidad de los perfiles que ofrecemos", subrayó Gettig.
Y sumó: “Sabemos que todavía hay muchos desafíos por delante, pero con dedicación, transparencia y un enfoque en las personas, seguiremos trabajando para ofrecer más oportunidades de empleo a nuestra comunidad”.
