Tras intensas negociaciones, la FESTRAM y los paritarios de municipios y comunas de la provincia de Santa Fe sellaron un nuevo acuerdo salarial. El entendimiento establece una hoja de ruta para los primeros cinco meses del año, garantizando que los incrementos sean totalmente remunerativos y bonificables.
El esquema de actualización se compone de una recomposición inicial y tres tramos acumulativos distribuidos de la siguiente manera:
- Enero 2026: 3% (recomposición correspondiente al cierre del 2025).
- Febrero 2026: 5,3% de aumento.
- Abril 2026: 4,6% de aumento.
- Mayo 2026: 3% de aumento.
Con este cronograma, los trabajadores municipales y comunales percibirán un incremento acumulado del 19,30% en el período enero-mayo.
Impacto en el Salario Mínimo y Jubilados
Uno de los puntos clave del acta es la actualización del Salario Mínimo Garantizado, que presentará la siguiente evolución:
- Febrero: $878.000
- Marzo: $950.000
- Mayo: $975.000
Es importante destacar que, al sumar el concepto de presentismo, el sueldo mínimo de bolsillo de un trabajador municipal ascenderá a $1.065.000 en el mes de mayo. Además, FESTRAM confirmó que estos porcentajes se trasladarán de forma automática a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia.
Sin descuentos por medidas de fuerza
En el plano de las relaciones laborales, el gremio logró incorporar una cláusula fundamental: no se practicarán descuentos por los días de paro realizados en el marco de esta negociación. En caso de que alguna administración ya hubiese efectivizado quitas salariales, el acta obliga a realizar el correspondiente reintegro a la brevedad.
